Положении о комиссии

Приложение№ 1

к Положению об оплате

труда работников

Согласовано:                                                         Утверждаю:                       председатель профсоюзного                               директор ГКС(К)ОУ                                                                 комитета    первичной                                         «Специальная(коррекционная)профсоюзной организации                                  школа-интернат №2 VIIIвида»    ГКС(К)ОУ «Специальная                                    ст. Барсуковская, (коррекционная) школа – интернат                    Кочубеевского района                                               №2 VIII вида ст. Барсуковская                              ______________  Котова А.А.                                                                                                                                                     Кочубеевского района                                                                                      ____________Сылка О.Н.

 

СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                            Директор школы

_________Сылка О.Н.                                                              __________Котова А.А.

«____»________2014г.                                                                     «____»___________2014г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда и установлению выплат стимулирующего характера работникамГКС/К/ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №2VIII вида»

  1.         Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда и установлению выплат стимулирующего характера работникам  (далее – «Комиссия») создается по приказу директора ГКС/К/ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №2VIII вида»   (далее – «учреждение») на основании решения общего собрания трудового коллектива в целях реализации основных задач Положения об оплате труда работников учреждения, своевременного и справедливого распределения средств стимулирующего фонда оплаты труда в учреждении  и установления выплат стимулирующего характера работникам.

1.2. Комиссия состоит из 11 членов:

  • 5 человек – директор, заместители директора, гл. бухгалтер;
  • 1 человек — председатель профкома или лицо с делегированными полномочиями;
  • 5 человек – сотрудники школы (руководители МО).

1.3.Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются приказом директора.

1.4.Председатель Комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

1.6. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

1.7.Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • Закон Российской Федерации «Об образовании»;
  • Положение об оплате труда работников;
  • Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;
  • Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам;
  • Устав  учреждения;
  • Коллективный договор.

Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

2. Основные задачи

2.1. Изучение информации, представленной директором школы и гл. бухгалтером  о фонде оплаты труда учреждения. Распределение средств стимулирующего фонда в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в учреждении.

2.2. Изучение информации о выполнении критериев качества работы, творческой, инновационной, методической деятельности работников школы, представленной администрацией школы, руководителями структурных подразделений.

2.3.Изучение оценочных листов и аналитической справки административных работников, оценочных листов и подтверждающих материалов результатов деятельности каждого педагога и оценочных листов технических работников и вспомогательного персонала.

 

3. Порядок работы Комиссии

3.1. На первом заседании комиссии, в начале каждого финансового года распределяются средства стимулирующего фонда в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в учреждении на очередной финансовый год.

3.2. Последующие заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

3.3. Работа Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

3.3.1. В установленные приказом руководителя образовательного учреждения сроки (не менее чем за две недели до заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) работники передают в Комиссию собственные   оценочные листы, содержащие самооценку показателей продуктивности и  результативности деятельности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.

3.3.2. Отчетные периоды для установления выплат за качество выполняемых работ: январь –  июнь,  июль  — декабрь.

3.3.3. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в  оценочных листах материалов экспертную оценку результативности деятельности педагогов и других работников за отчетный период в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности каждого работника за отчетный период и вносит эти данные в сводные оценочные листы сотрудников школы.

3.3.4. Сводный оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии и  утверждается приказом руководителя.

3.3.5.Оценочные листы после работы Комиссии доводятся  для ознакомления  под роспись всем работникам.

3.3.6. В случае установления Комиссией существенных нарушений в оформлении оценочных листов и необъективности самооценки работника, представленные материалы возвращаются работнику. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии работника. Итоговое количество баллов устанавливается Комиссией путем открытого голосования, простым большинством голосов.

3.3.7. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых- 5 лет. Протоколы хранятся у директора учреждения.

3.3.8. На основании решения Комиссии директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы.

 

4. Соблюдение прав работников

4.1. Работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

4.2. В случае не согласия педагога с итоговым баллом,  педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение.

4.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам учреждения в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.6. Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

4.7.По аргументированному требованию профкома или педагогического Совета (не менее чем 1/3) член Комиссии может быть отстранен от работы Комиссии. Решение об отстранении в работе Комиссии рассматривается на заседании Комиссии,  принимается на общем собрании трудового коллектива Школы и утверждается приказом директора.

 

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью  Положения об оплате труда работников учреждения.

5.2. Дополнения, изменения к Положению вносятся в установленном порядке.